Laatst sprak ik een manager, laten we haar José noemen. José is gewend om weken van 60-70 uur te maken. Doet dat al jaren met plezier. Nu is ze geconfronteerd met een levensbedreigende ziekte. Enorm heftig natuurlijk. Voor José en voor haar naasten.

Eerst schrik, dan de nodige acties gericht op genezing.

Dan bezinning op haar werk. Ze kan niet blijven werken zoals ze altijd deed én genezen.

Het aantal uren dat José gewend was te werken moet met ruim de helft naar beneden. Om het vol te kunnen houden. En om te genezen.

José maakt een paar simpele (maar geen makkelijke) keuzes. En voert deze uit. Met een onverwacht effect. Ze haalt haar targets, klanten en medewerkers blijven tevreden. Terwijl ze bijna de helft minder uren werkt. Toegegeven, de aanleiding is erg heftig. José kan niet anders.

Stel, jij werkt ook 60 uur en bent gewoon gezond. Zou je dan je werk in minder dan 40 uur willen doen? Om wat meer tijd te hebben voor die àndere leuke dingen in je leven?

Ik daag je uit. Stuur een mij een mail als je dat wilt. Dan geef ik je ideeën hoe je dit kunt bereiken.